Dans le cadre du projet « Apprendre et innover face aux crises » (APIC), financé par l’AFD, la
Coopération Monégasque, la Fondation de France et le Région Rhône-Alpes, le Groupe URD a la
possibilité d’accompagner des organisations du secteur de la solidarité dans leurs initiatives
d’amélioration interne, en lien avec des enjeux environnementaux. Cet accompagnement
n’est pas une prestation ou une externalisation de service mais est censé venir en appui à une
initiative menée par l’organisation à laquelle le Groupe URD peut contribuer via un soutien
méthodologique, technique ou stratégique. Par ailleurs, il est important de mentionner que cet
accompagnement n’engendre aucun coût financier pour l’organisation qui en bénéficie.

Historiquement, cette proposition d’accompagnement concernait les enjeux de qualité et de
redevabilité. Toutefois, au regard de l’intérêt croissant des organisations de solidarité
internationale vis-à-vis des enjeux de réduction de leur empreinte environnementale et compte
tenu de l’expertise du Groupe URD dans ce domaine, il a été décidé d’ouvrir la modalité
d’accompagnement à cette nouvelle thématique. Ainsi et à titre d’exemples, cet accompagnement
peut venir en appui à l’animation de la réflexion autour de la transition écologique, au
développement / la révision d’une politique interne, au développement d’outils dédiés, au calcul
ou suivi d’empreinte carbone, à l’élaboration d’un plan d’action environnementale, etc. Il est
recommandé de bien cibler le sujet de l’accompagnement et de limiter les chantiers pour faciliter
l’atteinte des résultats.

Pour cet accompagnement, le Groupe URD mettra à disposition une personne ressource pour un
maximum de 12 jours sous réserve de respecter les 3 critères suivants :
1. Une coopération mutuelle – l’organisation identifie une personne qui joue le rôle de
point focal durant toute la phase d’accompagnement et qui travaille avec la personne
ressource du Groupe URD pour un nombre de jours d’implication équivalent ;
2. Une coopération formelle – Une convention de partenariat est signée pour spécifier
les attentes ;
3. Une coopération publique – Les résultats ou les leçons de cette coopération sont
partagé(e)s avec les autres organisations du secteur pour faciliter l’apprentissage
collectif.
L’accompagnement devra obligatoirement se dérouler sur une période maximale de 6 mois. Les
dates de mise en œuvre sont flexibles : les accompagnements pourront commencer au plus tôt
le 15 juin 2025 et devront s’achever au plus tard le 31 août 2026.

Critères de sélection : La demande d’accompagnement doit être déposée par une organisation
du secteur de la solidarité. Sont particulièrement encouragées à postuler les organisations dites
« du Sud Global ».

Dossier de candidature : merci de compléter le dossier de candidatureprécisant
notamment :
✓ Besoins – Pourquoi votre organisation est-elle intéressée par cet accompagnement ? Quel
est le niveau de prise en compte des enjeux environnementaux dans votre organisation ?
Quels sont les besoins identifiés ?
✓ Objectifs – Quelle est la finalité de cet accompagnement ?
✓ Livrables – Quelle(s) réalisation(s) attendue(s) lors de cet accompagnement ? Quelles
seront les règles de confidentialité de chaque réalisation ?
✓ Acteur·rice·s – Qui sera impliqué dans cet accompagnement dans votre organisation, et
de quelle manière ? Pour combien de jours estimés ?
✓ Collaboration – Comment envisagez-vous l’articulation entre le Groupe URD et votre
organisation ? Quelle répartition des rôles et responsabilités ? Quels moyens de
communication ? Quels éventuels moyens prévoyez-vous de mettre à disposition pour la
réalisation des activités ?
✓ Mise en œuvre – Comment et quand cet accompagnement sera-t-il mis en œuvre ?
Quelles sont les étapes clés ? Pour quels jours estimés ? Préciser les modalités, en
spécifiant notamment si l’activité est en visio ou présentiel (et à quel endroit)
✓ Cible(s) – Pour qui cet accompagnement est réalisé ? Comment les différents groupes
cibles pourront avoir accès aux livrables ?
✓ Suivi – Quelles sont les modalités de suivi et d’évaluation de cet accompagnement ?
✓ Risques – Quels sont les risques qui peuvent impacter les activités ? Quelles actions
peuvent réduire la probabilité et l’impact de ces risques ?

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de documents de synthèses issus
d’accompagnements organisationnels réalisés par le Groupe URD en 2022 et 2023 sur les enjeux
de qualité et redevabilité :
• Appui à l’analyse des pratiques SERA et à la création d’une politique SERA de l’Association Morija –
Groupe URD
• Leçons apprises pour l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation de Sidaction, 2022 – Groupe
URD
• Leçons apprises liées à la révision de la politique de planification, suivi, évaluation des projets
(PSE) d’Humanité & Inclusion, 2022 – Groupe URD

• Leçons apprises pour la création d’une Unité Qualité-SERA, 2022 – Groupe URD

Vous trouverez ci-dessous quelques illustrations de l’approche du Groupe URD sur les
enjeux environnementaux :

• La démarche environnementale du Groupe URD, et en particulier
o Le dernier bilan carbone du Groupe URD de 2022 (rapport et les messages clés).
o La note sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) du Groupe URD.
o La note sur la compensation carbone au Groupe URD (attention cette politique est en
cours de transformation vers une « contribution carbone »)
• Rapport « Objectif de décarbonation juste et équitable pour une ONG internationale », 2025
• Vidéo(s) « En route vers une aide internationale écologique », 2023
• Article De la transition écologique à la justice environnementale : réflexions et dilemmes –
Alternatives Humanitaires
• Les modules de e-learning sur actions d’aide internationale et environnement sur la
plateforme d’apprentissage du Groupe URD
• Les formations environnement du Groupe URD

How to Apply:

Merci d’envoyer vos candidatures à ahubert@urd.org en indiquant « Accompagnement
environnement APIC » comme objet de votre courrier électronique puis, entre parenthèses, le nom
de votre organisation.

Calendrier prévisionnel pour la séclection :
✓ 15 mai 2025 : La date limite de réception des candidatures ;
✓ Mai-juin 2025 : revue des dossiers de candidatures, sélection du projet
d’accompagnement, définition des modalités de l’accompagnement et signature de la
convention de partenariat. Le Groupe URD pourra éventuellement recontacter les
organisations durant le processus de sélection si besoin de préciser certains éléments du
dossier de candidature.