Informations sur le Rôle :

Titre du poste : Chef régional du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL).

Lieu : Flexible, mais passe au moins 25 % de son temps au bureau régional du Cameroun, avec des visites régulières à travers la RCA, le Cameroun et le Tchad.

Relevant du : Directeur Régional, basé au bureau régional.

Supervision : jusqu’à sept responsables MEAL basés dans des hubs à travers la région.

Salaire : 55 000 € à 67 500 € HT. 33 jours de congé annuel (plus R&R, hébergement et indemnité de repas quand sur le terrain).

Fonctions et Responsabilités du Rôle :

Développer et mettre en œuvre les systèmes de suivi et d’évaluation de programme

• Développer et superviser les systèmes de suivi et d’évaluation des activités et de leur impact.
• Évaluer et améliorer les outils de collecte de données existants utilisés lors des précédents exercices de suivi.
• Évaluer et améliorer les outils existants pour mesurer les changements d’attitude et de comportement résultant des activités du programme.
• Contribuer au développement de la méthodologie, de la politique, de la stratégie et du suivi et évaluation de Concordis en matière de consolidation de la paix.

Responsable de suivi et de l’évaluation du programme

• Veiller à ce que le programme s’adapte et évolue pour répondre aux besoins identifiés, en restant responsable envers les communautés touchées par le conflit.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance pour vérifier que le projet se déroule comme prévu. Identifier les problèmes et convenez des plans d’action pour les résoudre.
• Assurer le suivi de l’application de la théorie du changement et garantir que le programme atteigne l’impact escompté. Si non, identifier ce qui doit changer et comment opérer ce changement.
• Capitaliser sur les apprentissages en continu et identifier ce qui a fonctionné ou non afin d’adapter nos futures stratégies.

Responsable de la production de rapports internes et externes en temps opportun

• Produire, en collaboration avec le directeur régional, des rapports mensuels et semestriels à destination des bailleurs portant sur l’ensemble des activités menées dans le cadre des programmes régionaux.
• Générer des rapports clairs, professionnels et visuellement attrayants expliquant l’impact de notre travail et les recommandations issues de nos dialogues.
• Travailler avec l’équipe des communications en produisant de contenus accessibles, en racontant l’impact de notre travail et en publiant les recommandations issues des dialogues facilités par Concordis.

Assurer un rôle de leader proactif de la fonction MEAL et de manager au sein de l’équipe régionale

• Veiller à ce que le personnel du programme comprenne le rôle de MEAL dans son travail et possède les compétences nécessaires pour exploiter les systèmes requis et collecter les données.
• Offrir une formation et un coaching à l’ensemble de l’équipe sur notre approche de MEAL, ainsi que des techniques et des outils nécessaires.
• En tant que membre de l’équipe régionale de haute gestion, superviser le travail et le personnel des équipes dans les centres régionaux en RCA, au Cameroun, au Tchad et au Soudan.

Profil recherché :

Essentiel :

• Au moins 2 ans d’expérience en consolidation de la paix dans des environnements complexes.
• Au moins 2 ans d’expérience dans la région du Sahel.
• Au moins 2 ans d’expérience en direction, dans la gestion du personnel et des budgets.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la rédaction de rapports pour des bailleurs institutionnels sur des programmes d’une valeur supérieure à 1 million de dollars par an.
• Expérience avérée dans l’évaluation de l’impact du travail de consolidation de la paix.
• Compétences informatiques avérées, dont KOBO Collet, la suite Microsoft Office, et d’autres outils permettant l’analyse de larges bases de données.
• Niveau professionnel de Français.
• Compétences rédactionnelles exceptionnelles en Français ou en Anglais, suffisant pour produire des rapports hautement professionnels destinés à un large éventail de publics.
• Prêt à passer au moins 25 % de son temps sur place, avec des déplacements entre les différents pays concernés.
• Master en relations internationales, études de développement, résolution de conflits ou discipline connexe.
• Efficacité personnelle, ingéniosité, capacités d’organisation, et capacité à faire preuve de flexibilité et à maintenir la bonne humeur dans des circonstances difficiles.
• Compréhensions des nuances liées à la diversité culturelle et aux sensibilités politiques, et capacité à les aborder avec tact, diplomatie et sensibilité.
• Engagement envers la mission, les principes et les valeurs de Concordis (disponibles sur http://concordis.international/our-mission-and-values/).

Souhaitable :

• Expérience professionnelle significative en RCA, au Chad, au Cameroun, ou au Soudan.
• Niveau courant en Sango et/ou Arabe.
• Compétences en montage vidéo.
• Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité des ONG.

How to Apply:

Comment poser sa Candidature :

Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont soumises comme suit :

Soumettez votre CV et une lettre de motivation sous forme de deux documents séparés.

La lettre de motivation ne doit pas dépasser deux pages et expliquer :

• Pourquoi le poste vous intéresse et pourquoi vous aimeriez travailler pour Concordis.
• Comment vos compétences et votre expérience font de vous un bon candidat pour le poste. Envisagez d’employer la méthode STAR (Situation, Tâche/mission, Action, Résultat).
• Quelles langues maîtriser vous à un niveau professionnel, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Dans quelles langues avez-vous préparé des rapports pour les bailleurs, ainsi que pour des publics généraux ?
• Votre expérience en direction.
• Votre expérience dans l’évaluation de l’impact du travail de consolidation de la paix.
• Vos compétences informatiques.

Veuillez de plus répondre à ces deux questions dans votre lettre de motivation (dans le cas contraire, votre candidature ne sera pas prise en compte) :

• Quelle stratégie mettriez-vous en place pour évaluer l’impact d’un processus de consolidation de la paix ? (300 mots max)
• Comment avez-vous employé KOBO Toolbox ou un logiciel similaire dans un contexte relevant de MEAL ? (100 mots max)

Le document doit être enregistré au format PDF portant un nom tel que :

Votre prénom-Votre nom de famille–Nom du document–Date ( mmaa ), par exemple, John-Smith-CV-0524

Veuillez envoyer les deux documents à hr@concordis.international en incluant la mention “HofM” dans l’objet de votre mail.

Deadline :

Date de clôture : Dimanche 18 Mai à 23h59

Processus de sélection :

Toutes les candidatures soumises recevront une réponse automatique accusant réception mais nous sommes malheureusement au regret de ne pouvoir engager de correspondance individuelle qu’avec les candidats retenus pour un entretien.

Les entretiens devraient avoir lieu en ligne. Concordis se réserve le droit de conclure le processus de recrutement avant la date de clôture si un candidat est sélectionné.

Déclaration d’égalité :

Concordis International s’engage à traiter toutes les personnes de manière égale et avec respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous encourageons activement l’égalité et la diversité et nous cherchons à recruter des personnes de tous âges, sexes, ethnies et origines pour soutenir notre mission de consolidation de la paix.

Requêtes :

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez une discussion informelle sur cette opportunité, veuillez contacter l’équipe RH par e-mail à hr@concordis.international et nous serons heureux de vous aider.

Nous conserverons vos données personnelles avec soin et dans le respect des exigences du Règlement Général sur la Protection des Données.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications préalables à l’emploi, y compris des références satisfaisantes et une sélection appropriée. Cela comprend la vérification du casier judiciaire, l’examen des sanctions et l’appartenance à des listes de groupes interdits. Concordis participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.

Pour plus d’informations sur Concordis International, veuillez visiter notre site Web à l’adresse www.concordis.international